Программа стажировки для молодых юристов – "Первый опыт" в Группе Метинвест

Очень часто мы слышим, что теория, которую мы приобретаем в университете не всегда является основательной базой для реальных условий работы. Сейчас, чтобы студентам найти первую работу, им уже нужен большой практический опыт. Ведь далеко не все работодатели готовы вкладывать свое время и ресурсы для развития и обучения молодежи.

Ежегодно компания Метинвест организовывает программу стажировки для начинающих юристов – «Первый опыт», которая дает возможность получить профессиональный опыт работы в проектах крупного бизнеса.

Стажировка – это уникальная возможность развития навыков, которые пригодятся в любом направлении деятельности на конкурентоспособном и динамичном рынке труда. Среди них – критическое мышление, развитие эмоционального и социального интеллекта, проектный менеджмент, командная работа, коммуникации, тайм-менеджмент, умение обрабатывать большой объем информации и работать удаленно. Молодежь становится более уверенной в себе, учится чаще проявлять инициативу и брать на себя ответственность.

Участия в стажировке предусматривает конкурсный отбор талантливых студентов и выпускников профильных учебных заведений. В течение 7 недель стажеры углубляются в различные рабочие процессы правовых дирекций – от собеседования к защите командного проекта. В этом году, учитывая карантин, этапы отбора, зачисления в программу и начало стажировки проходили дистанционно.

В конце августа состоялась защита рабочих проектов, над которыми команды стажеров работали вместе со своими кураторами в течение 7-ми недель. Куратором от Метинвест Диджитал стала Юлия Сидорец.

Мы пообщались с одной из выпускниц стажировки – Юлией Олещенко, которая охотно поделилась несколькими инсайдами:

– Реалистично определять свое время и возможности – очень важно!

– Четкое определение приоритетов – все еще рабочая схема для соблюдения дедлайнов.

– Коммуникация онлайн не является барьером. У нас есть Teams, который содержит замечательный функционал для организации успешной командной работы.

– Непрерывная работа над собой, обучение, гибкость и адаптивность – необходимые качества для того, чтобы всегда оставаться «на плаву».

– Открытость, коммуникабельность, активное взаимодействие, распределения обязанностей – залог эффективной командной работы, даже на расстоянии.

Поздравляем молодежь с успешным завершением стажировки и желаем покорения новых профессиональных и личностных вершин!